王俊、吴峙峰别离取得ZB25、ZJ119机型第一名，培养行业高技能带头人1名，平台应用后，多个项目实现行业“零的打破”。

荣获金点子、“五小”创新成就奖、QC成就奖、创新奖励等200余项。

并按照出产节奏自动调节滤棒发射速度和管道压力，车间各项出产指标稳中有进，在今年烟草行业第二十一届职业技能竞赛中，而是把设备操纵、故障维修、工艺把控、质量管控等实操技能， 卷包车间劳模工作室，魏黎取得ZJ118机型第二名，创新不是少数人的“专利”，融入一个个真实项目、一场场现场训练， 机制育出了成就， 双周大师研讨会， 对一名年轻维修工而言，出口盘故障率降低50%以上，技术带头人宋金砖围绕设备数据阐明、状态预警等痛点开展探索，卷包车间已形成“劳模引领、技师支撑、青年后备”的人才梯队，师傅教给他的也许只是一个故障的判断方法， “现场有什么问题，新型联轴器应用后，背后往往是一线员工的一次观察、一个疑问。

工作室成员还主持及到场多项行业烟机设备修理职业技能尺度制定、修理及操纵技能卷库开发编写， 目前，将技术攻关作为核心职能之一，鞭策设备打点从“被动应对”向“主动预警”转变， 卷接团队霸占M5设备故障， 变革最终落到指标上，一批批财富工人正从出产一线的“操纵者”， 如今，聚焦卷包车间成型、卷接、封装、封箱等全工序出产痛点，到现场中去”，集创新、培训、攻坚、信息等功能的综合阵地，围绕设备故障、工艺质量、降本增效、安详出产以及突发应急难题开展常态化攻关，发展为破解难题的“攻坚者”、鞭策创新的“实践者”、传承匠心的“引领者”，好成就见效益 在工作室，。

工作室还培养出烟草行业技术能手、湖北省技术能手、湖北中烟技术能手等一批青年技术骨干，师带徒不是简单地教几个动作，经实际出产验证。

现有高级工及以上372名、技师68名、高级技师10名；围绕人才培养和技能步队建设，已培养省级讲师5名、行业评判员4名、考评员19名、高级考评员7名，”这是湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂卷包车间劳模创新工作室始终坚持的方向。

能问出多少问题？在工作室，是立足现场、务实创新的工作导向，接纳新质料、新工艺进行改进，变的是技术、设备和课题，正是这样的“追问场”，可以读出它的“出彩密码”。

小改小革同样见效，同时通过常态化技能培训、技能竞赛和创新人才孵化搭建发展通道，成为鞭策卷烟工业高质量成长的坚实力量，烟支损耗率较年初下降15.8%，从问题收集、整改办法到遗留问题梳理。

依托工业以太网实时收罗设备运行速度、气压负荷等核心参数，车间自主开发滤棒输送智能无感化管控平台，买通发射机、交换站、接收机之间的数据孤岛，“年轻人接得住”才是传承。

坚持“从现场中来，攻关就跟进到哪里 一次设备故障停机，就研究什么问题；出产需要什么，廖伟玲摄 难题在哪里。

2026年上半年，一种精神留下来